Stellenabbau bei Commerzbank - vor allem im Stab und Backoffice

Die Nachricht über den Abbau von über 3000 Arbeitsplätzen bei der Commerzbank dürfte viele empfindlich treffen. Hat doch der Bund die Bank nach der Finanzkrise erst mit über 20 Milliarden Euro vor der Pleite gerettet. Bis 2028 sollen nun allein in Deutschland 3.300 Stellen insbesondere für Führungskräfte und Fachkräfte im Backoffice bis 2028 abgebaut werden. Ob das hilft, deren Sorgen und Zukunftsängste abzubauen?

Was können potenziell Betroffene tun, um das Beste aus dieser Situation herauszuholen? Hier sind drei wichtige Ansätze, die Sie in Ihren Verhandlungen berücksichtigen sollten:

1️⃣ Abfindungen strategisch verhandeln: Nutzen Sie Ihre Marktkenntnisse und branchenspezifischen Fähigkeiten, um eine angemessene Abfindung zu fordern. Informieren Sie sich über die Inhalte und Spielräume der geplanten "sozialverträglichen" Regelung.

2️⃣ Steuerliche Aspekte bedenken: Achten Sie darauf, wie sich Ihre Abfindung auf Ihre steuerliche Situation auswirkt. Ziehen Sie Experten hinzu, um Ihre individuellen Möglichkeiten optimal auszuschöpfen.

3️⃣ Zusätzliche Leistungen aushandeln: Denken Sie über das monetäre hinaus! Verhandeln Sie auch über Zusatzleistungen, wie etwa ein umfassendes Outplacement-Programm oder Weiterbildungsangebote, die Ihnen helfen können, den nächsten Karriere-Schritt erfolgreich zu meistern.

In Krisenzeiten können wir durch kluge Entscheidungen und Verhandlungen viel erreichen. Welche Erfahrungen haben Sie bereits gemacht? Teilen Sie Ihre Tipps und Tricks mit uns in den Kommentaren!

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Sie können Ihre Abfindung sofort verleben, oder damit Ihre finanzielle Unabhängigkeit stärken. Was ist Ihnen lieber?


Abfindung erhalten? - Ihr Grundstein für finanzielle Unabhängigkeit!


Sie haben eine Abfindung erhalten. Jetzt stehen Sie vor einer Entscheidung, die Ihre finanzielle Zukunft massiv beeinflussen wird.

Sie können das Geld ausgeben, sich einen lang ersehnten Traum erfüllen oder Kredite tilgen. Doch das bedeutet: Das Geld ist weg.


Oder Sie nutzen diese seltene Gelegenheit, um sich langfristige finanzielle Sicherheit und Unabhängigkeit zu schaffen – mit einer cleveren Strategie, die Ihr Kapital nicht nur schützt, sondern nachhaltig für Sie arbeiten lässt. Der von Robert Kiyosaki entwickelte "CashFlow-Quadrant" kann für den Weg zu finanzieller Unabhängigkeit hilfreich sein.

Andernfalls geht es Ihnen höchstwahrscheinlich so, wie es vor Jahren einmal in einem WELT-Artikel beschrieben wurde:


"'Abfindungen sind wie Schmerzmittel, sie verdecken das eigentliche Problem und geben eine trügerische Sicherheit.' Denn einen neuen Job kann sich niemand von der Einmalzahlung kaufen. Und sich meist auch nicht besonders lang auf einem dicken finanziellen Polster ausruhen." (Die WELT, 28.10.06)


Ist dieses Angebot für Sie relevant?


Wenn Sie Ihre Abfindung sofort "verleben", das heißt sich von dem Geld das gönnen, was Sie immer schon einmal vorhatten – dann ist das Geld bald weg. Wie bei mehr als 80 % aller Lottogewinner! Wenn Sie ein "Genießer des Augenblicks" sind oder nur eine geringe Abfindung erhalten, ist es sich für Sie wohl müßig, über eine nachhaltigere Verwendung Ihrer Abfindung nachzudenken. Dann ist das Hemd näher als der Rock.

💡 Wenn Ihre Abfindung über 50.000 Euro beträgt, lohnt es sich, gezielt über Steueroptimierung und kluge Investitionen nachzudenken.


💰 Bei sechsstelligen Abfindungen wird eine smarte Strategie nahezu unerlässlich, denn hier geht es schnell um zehntausende Euro Unterschied zwischen cleverer Planung und unnötigem Steuerverlust.


Die größte Chance steckt im richtigen Umgang mit Ihrer Abfindung


Die meisten Menschen unterschätzen, welche Hebelwirkung ihre Abfindung haben kann. Denn mit der richtigen Strategie können Sie:

✔ Steuern sparen und mehr von Ihrer Abfindung behalten


✔ Ihr Kapital gezielt vermehren und sichere Erträge generieren


✔ Die Grundlage für finanzielle Unabhängigkeit schaffen

❌ Was Sie vermeiden sollten:


Einfach nur „sparen“. Denn mit Niedrigzinsen und Inflation verliert Ihr Geld an Wert. Es gibt klügere Wege, Ihre Abfindung zu nutzen. So dachte beispielsweise vor Jahren Günter Wandres, als er vor der Alternative für seine Abfindung stand: Geld oder "Handräder"?

Warum jetzt der beste Zeitpunkt für Ihre Entscheidung ist


Die wirtschaftlichen Unsicherheiten nehmen zu, das Steuersystem wird immer komplexer – und viele, die jetzt eine Abfindung erhalten, verschenken Tausende Euro, weil sie nicht wissen, welche Gestaltungsmöglichkeiten es gibt.

Fragen Sie sich einmal:


🟠 Wie viel bleibt von meiner Abfindung nach Steuern übrig?


🟠 Welche Investitionen bringen mir langfristig die besten Erträge?


🟠 Wie kann ich mein Kapital absichern und gleichzeitig vermehren?

Die Antworten auf diese Fragen entscheiden darüber, ob Sie in ein paar Jahren sagen:


„Gut, dass ich damals klug investiert habe!“ – oder ob Sie rückblickend denken: „Hätte ich damals nur eine bessere Strategie gehabt …“


Ihr nächster Schritt: Ein individuelles Strategiegespräch


Jede Abfindungssituation ist einzigartig. Und genau deshalb sollten Sie sich eine maßgeschneiderte Lösung sichern.


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Darin erfahren Sie:


✅ Wie Sie Ihre Steuerlast legal minimieren?


✅ Welche Investitionen sich für Ihre Situation lohnen?


✅ Wie Sie mit Ihrer Abfindung die Basis für finanzielle Unabhängigkeit schaffen?

💡 Aber Achtung:


📌 Dieses Strategiegespräch ist vor allem für Sie sinnvoll, wenn Ihre Abfindung über 50.000 Euro beträgt.


📌 Haben Sie eine sechsstellige Abfindung erhalten? Dann ist eine kluge Strategie praktisch unverzichtbar!

Ich führe nur eine begrenzte Anzahl an Strategiegesprächen pro Monat. Nutzen Sie jetzt die Gelegenheit und sichern Sie sich Ihren Termin!

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Aktualisiert: 13. 02. 2025

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Im Konzern gilt der Kündigungsschutz für betriebsbedingte Kündigungen nur innerhalb des einzelnen Betriebes.


Betrieblicher Kündigungsschutz gilt nicht für gesamten Konzern

Ein Konzern bietet Beschäftigten typischerweise vielfach größere Verdienst- und Aufstiegsmöglichkeiten. Jedoch sollten Beschäftigte in einem Konzern-Betrieb auch die arbeitsrechtlichen Grenzen für den Arbeitsvertrag kennen.

Denn im Fall einer späteren betriebsbedingten Kündigung entsteht nicht zwangsläufig die Pflicht des Unternehmens, eine Weiterbeschäftigung im Konzern oder eine Abfindung anzubieten.


Keine konzernbezogene Weiterbeschäftigungspflicht

Ein Arbeitgeber ist vor Ausspruch einer betriebsbedingten Kündigung grundsätzlich nicht verpflichtet, den Arbeitnehmer in einem anderen Betrieb eines anderen Unternehmens oder des Konzerns unterzubringen.

Ausnahmsweise kann jedoch eine konzernbezogene Weiterbeschäftigungspflicht bestehen. Dies gilt jedoch nur, wenn sich ein anderes Konzernunternehmen ausdrücklich zur Übernahme des Arbeitnehmers bereit erklärt hat. Wer clever verhandelt, kann vielleicht auch erreichen, dass eine solche Verpflichtung unmittelbar in den Arbeitsvertrag aufgenommen wird. Ähnliches gilt, wenn die Weiterbeschäftigung anderweitig in einem Vertrag vereinbart wird oder es der in der Vergangenheit geübten Praxis entspricht.

Quelle: BAG, 23.04.2008, 2 AZR 1110/06


BAG bestätigt die betriebliche Grenze des Kündigungsschutzes


Das BAG hat in einem Urteil vom 28.02.2023 bestätigt:

Gerichte können eine unternehmerische Entscheidung zur Umstrukturierung des Aufgabenbereichs des Arbeitnehmers nur in sehr eingeschränktem Umfang überprüfen. Wer infolge einer unternehmerischen Entscheidung zur Auslagerung seines bisherigen Arbeitsplatzes eine Kündigung erhält, kann sich nicht darauf berufen, dass das Unternehmen eine anderweitigen Beschäftigungsmöglichkeit innerhalb des Konzerns anbieten muss. Auch eine Sozialauswahl im Sinne des § 1 (3) KSchG findet seine Grenze im einzelnen Betrieb und ist nicht auf den Konzern ausdehnbar.

Quelle: BAG Urteil vom 28. Februar 2023 2 AZR 227/22

Christoph Heuermann: "Das Auswander Lexikon" ist das richtige E-Book für Sie, wenn Sie Folgendes anstreben:

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Wie Sie die Abfindungsauszahlung zeitlich so verlegen, dass Sie damit deutlich Ihre Steuerlast senken können.

"Arbeitgeber" und "Arbeitnehmer" können den Zeitpunkt des Zuflusses einer Abfindung oder eines Teilbetrags einer solchen beim Arbeitnehmer in der Weise steuerwirksam gestalten, dass sie deren ursprünglich vorgesehene Fälligkeit vor ihrem Eintritt auf einen späteren Zeitpunkt verschieben. Rechtsmissbrauch (§ 42 AO) kommt in derartigen Fällen regelmäßig nicht in Betracht.

Quelle: BFH 11.11.2009, IX R 1/09

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Zeitlicher Ansatz der Abfindungsauszahlung


Warum ist der Zeitpunkt der Abfindungsauszahlung so wichtig für die Besteuerung der Abfindung?

Bei der Besteuerung des Arbeitseinkommens wird unterschieden zwischen laufendem Arbeitslohn und sonstigen Bezügen.

Laufender Arbeitslohn wird steuerlich so behandelt, als wäre er dem Steuerpflichtigen in dem Zeitraum zugeflossen, für den er ausgezahlt wird. Fließt beispielsweise das Monatsgehalt für Dezember dem Steuerpflichtigen erst Anfang Januar des folgenden Jahres zu, so wird es noch zu den steuerpflichtigen Einkünften des alten Jahres gerechnet.

Sonstige Bezüge werden steuerlich jedoch nicht als laufender Arbeitslohn behandelt. Zu den sonstigen Bezügen gehören insbesondere einmalige Zahlungen neben dem laufenden Arbeitslohn (beispielsweise dreizehntes Monatsgehalt, Abfindungen, Gratifikationen, Tantiemen). Ein sonstiger Bezug wird in dem Jahr steuerlich berücksichtigt, indem er dem Steuerpflichtigen tatsächlich zufließt und dieser darüber verfügen kann.

Diese Sonderregelung ist dem § 38a (1) Satz 3  in Verbindung mit § 11 (1) Satz 1 des Einkommensteuergesetzes zu entnehmen.

Deshalb ist der Zeitpunkt, zu dem die Abfindung ausgezahlt wird, für alle so wichtig, die Ihre Steuerlast optimieren wollen. Wird nämlich dieser Zeitpunkt auf das neue Jahr verschoben, obwohl das Arbeitsverhältnis im alten Jahr endet, dann ist die Abfindung auch erst im neuen Jahr zu versteuern, wenn sie erst im neuen Jahr dem Steuerpflichtigen zufließt. Nach dem oben zitierten Urteil ist die Verschiebung der Abfindungsauszahlung ins neue Jahr steuerlich zulässig und führt meist zu einer deutlich niedrigen Steuerlast.

Da ab dem 01. 01. 2025 die Abfindungsauszahlung durch den "Arbeitgeber" nicht mehr steuerbegünstigt nach der Fünftelregelung versteuert wird, kann sich der mögliche Steuervorteil um ein weiteres Jahr verschieben. Umso mehr lohnt es sich, eine optimale Gestaltung strategisch zu planen.

Wer sich die Abfindung später auszahlen lassen will oder wer die Abfindung aufgrund eines Klageverfahrens erst lange nach dem letzten Arbeitstag erhält, sollte jedoch auch mögliche Risiken beachten!

Alle, die den Abfindungsrechner heruntergeladen haben, erhalten auch einen Video-Tipp, in dem gezeigt wird, wie mit dieser Gestaltung schon bei einer nicht allzu hohen Abfindung mehr als 20.000 Euro Steuern zu sparen sind.

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Wiederhergestellt nach web.archiv.org und aktualisiert – 24.08.2024

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