Abfindungen in zwei Raten zahlen – ist das steuerlich günstig? Das kann schon sein – wenn man die Bedingungen beachtet.


Die Besteuerung der Abfindung mit dem ermäßigten Steuersatz ("Fünftelregelung") bei Abfindungen in zwei Raten ist möglich.


Aus unterschiedlichen Gründen kalkulieren vor allem Abfindungsempfänger immer mal wieder, ob es nicht steuerlich günstiger ist, eine Abfindung in zwei oder mehr Raten auszahlen zu lassen. Hier ist jedoch Vorsicht geboten, damit eine Steuerermäßigung nach der Fünftelregelung nicht verloren geht.

Denn wenn eine Abfindung den Steuerpflichtigen in mehreren Teilbeträgen in unterschiedlichen Kalenderjahren zufließt, so ist das grundsätzlich schädlich für die Anwendung der Fünftelregelung. Das entschied der BFH am 03.07.2002 und wird in der "1. Prüfung" berücksichtigt (wie sie auch im Abfindungsrechner von abfindunginfo.de vorgenommen wird).

Leider wird auch im Internet oft der Eindruck erweckt, als würde eine Abfindung immer nach der Fünftelregelung ermäßigt – das stimmt so nicht!


Geringfügige Teilleistung in anderem Kalenderjahr ist möglich


Eine den ermäßigten Steuersatz nach § 34 EStG rechtfertigende Zusammenballung von Einkünften kommt auch dann in Betracht, wenn zu einer Hauptleistung einer Abfindung eine in einem anderen Veranlagungszeitraum zufließende minimale Teilleistung ("Abfindungen in zwei Raten") hinzukommt.

Ansonsten würden über den Gesetzeswortlaut des § 34 Abs. 1 EStG hinaus die Voraussetzungen der Tarifermäßigung ohne sachlichen Grund verschärft und die ratio legis verfehlt (Bundesfinanzhof (BFH), Urteil vom 25.8.2009, IX R 11/09).

In dem Sinne hat das FG Köln am 09.03.2010 eine Teilleistung von 5 % als unschädlich anerkannt.

Demgegenüber wurde eine Steuerermäßigung nach der Fünftelregelung vom FG Rheinland-Pfalz am 24.1.2013 als schädlich gewertet, weil eine in Höhe von ca. 12,5 % der Gesamtleistung in einem anderen Jahr gezahlt wurde.


BFH konkretisiert "geringfügige Nebenleistung" für Abfindungen in zwei Raten


Die Kriterien dafür, was eine minimale Teilleistung ist, hat der BFH mit dem Urteil vom 13.10.2015 konkretisiert:

Nach diesem Urteil ist der ermäßigte Steuersatz anzuwenden, wenn sich die Teilleistung eindeutig als geringfügige Nebenleistung einer Hauptleistung darstellt.

Dafür enthält das Urteil zwei Kriterien, die sich aus folgenden Leitsätzen ergeben:

- Die Auszahlung einer einheitlichen Abfindung in zwei Teilbeträgen steht der Anwendung des ermäßigten Steuersatzes ausnahmsweise nicht entgegen, wenn sich die Teilzahlungen im Verhältnis zueinander eindeutig als Haupt- und Nebenleistung darstellen und wenn die Nebenleistung geringfügig ist.


- Eine Nebenleistung kann unter Berücksichtigung der konkreten individuellen Steuerbelastung als geringfügig anzusehen sein, wenn sie niedriger ist als die tarifliche Steuerbegünstigung der Hauptleistung.

Dieser Maßstab der Steuerentlastung ist gleichermaßen heranzuziehen, um eine Geringfügigkeit festzustellen. Denn mit der Teilauszahlung (vor Steuern) würde noch nicht einmal der Nachteil der vollen Besteuerung ausgeglichen. Steuerpflichtigen würde so die Tarifermäßigung nach der Fünftelregelung versagt. Sie ständen besser da, wenn sie die Teilleistung nicht erhalten hätten. Mit dem Gesetz soll jedoch der ermäßigte Steuersatz zur Abmilderung der Progressionssteigerung geboten sein.

Wer sich also die Abfindung in zwei Raten auszahlen lassen will, sollte diese beiden Kriterien kennen. Nur so können sie sich gegen eine zu hohe Steuerbelastung wehren.

Quelle: BFH, Urteil vom 13.10.2015, IX R 46/14


Besteuerung der Abfindung mit dem ermäßigten Steuersatz ("Fünftelregelung") bei planwidrigem Zufluss in mehreren Kalenderjahren


Wenn sich "Arbeitgeber" und "Arbeitnehmer" vor Gericht über die Höhe der Entschädigung streiten, kann es vorkommen, dass der "Arbeitgeber" im Jahr des Ausscheidens nur soviel Abfindung auszahlt, wie er zunächst zugestehen will. Eventuell erst Jahre später wird dann aufgrund einer gerichtlichen Entscheidung oder eines Vergleichs eine weitere Zahlung folgen. Steuerlich handelt es sich in dem Fall um einen "planwidrigen Zufluss in mehreren Veranlagungszeiträumen".

Steuerpflichtige können daraufhin beantragen, den später zugeflossenen Teil der Abfindung ("Korrekturbetrag") in das Kalenderjahr ("Veranlagungszeitraum") zurück zu beziehen, in dem die – grundsätzlich begünstigte – Hauptentschädigung zugeflossen ist.

Stimmt das Finanzamt diesem Antrag auf eine ermäßigte Besteuerung der Abfindung in zwei Raten gem. § 163 AO zu, ist der Steuerbescheid für das erste Auszahlungsjahr nach § 175 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 AO zu ändern, wobei die begünstigte Besteuerung (nach der Fünftelregelung) auf die gesamte Abfindung (Hauptentschädigung zzgl. Korrekturbetrag) anzuwenden ist.


Achtung Falle: Ohne Antrag keine Steuerermäßigung


Wird der Antrag nicht gestellt und ist die Steuerfestsetzung für den Veranlagungszeitraum, in dem die Nachzahlung erfolgte, bereits bestandskräftig, so ist der Bescheid für das Jahr der ersten Zahlung nach § 175 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 AO zu ändern und die begünstigte Steuerberechnung wegen fehlender Zusammenballung zu versagen.

Quelle: BMF-Schreiben vom 01.11.2013

Vgl.: BMF-Urteil vom 06.12.2021, IX R 10/21

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"Bei Abfindung gibt es kein Arbeitslosengeld." Diesen Satz hört man oft. Er ist zu grob, um daraus eine Entscheidung abzuleiten.


Bei Abfindung gibt es kein Arbeitslosengeld?


Diesen Satz hört man oft, in Verhandlungen, in Foren, manchmal auch von Beratern, die es eigentlich besser wissen müssten. Er ist zu grob, um daraus eine Entscheidung abzuleiten.

Mit einer Abfindung verhandeln Sie nicht nur über Geld. Sie gestalten einen Übergang zwischen Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Ihrer nächsten beruflichen Rolle. Der kritische Fehler entsteht dabei häufig nicht bei der Auszahlung. Er entsteht vorher, wenn eine Vereinbarung unterschrieben wird, ohne Beendigungsgrund, Kündigungsfrist und Beendigungszeitpunkt auf einer Zeitachse zu prüfen.


Vier Begriffe, die Sie nicht verwechseln sollten


Ruhezeit und Sperrzeit haben unterschiedliche gesetzliche Auslöser. Die Zahlung einer Abfindung allein ist kein hinreichender Grund, ob eine Ruhezeit oder Sperrzeit von der Arbeitsagentur verhängt wird. Sie müssen die konkrete Vertrags- und Zeitstruktur prüfen:

- Entlassungsentschädigung: Erhalten Sie wegen der Beendigung eine Entschädigung, und endet Ihr Arbeitsverhältnis vor Ablauf der maßgeblichen Arbeitgeberkündigungsfrist?


- Ruhen des Anspruchs (§ 158 SGB III): Kann Ihr Anspruch auf Arbeitslosengeld wegen Entlassungsentschädigung und vorzeitiger Beendigung für einen Zeitraum ruhen?


- Sperrzeit (§ 159 SGB III): Haben Sie das Beschäftigungsverhältnis gelöst, ohne dass ein wichtiger Grund die Folgen ausschließt?


- Arbeitsuchendmeldung (§ 38 SGB III): Haben Sie Ihre Meldung nach Kenntnis des Beendigungszeitpunkts fristgerecht abgegeben?

Ruhezeit: eine Frage der Kündigungsfrist, nicht der Abfindungshöhe


Gemäß § 158 Abs. 1 SGB III knüpft ein Ruhen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld daran an, dass Sie wegen der Beendigung eine Abfindung erhalten und Ihr Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung der maßgeblichen ordentlichen Kündigungsfrist des Arbeitgebers endet. Der Anspruch ruht grundsätzlich bis zu dem Tag, an dem Ihr Arbeitsverhältnis bei Einhaltung dieser Frist geendet hätte.

Die Höhe Ihrer Abfindung berührt diese Frage nicht. Auch eine einvernehmliche und freundlich formulierte Vereinbarung ersetzt keine Prüfung des tatsächlichen Beendigungsmechanismus.


Sperrzeit: Ihre Arbeitsaufgabe und einen wichtigen Grund auseinanderhalten


Nach § 159 Abs. 1 SGB III droht eine Sperrzeit bei versicherungswidrigem Verhalten ohne wichtigen Grund. Dazu zählt, dass Sie das Beschäftigungsverhältnis lösen oder durch arbeitsvertragswidriges Verhalten Anlass für seine Lösung geben.

Eine einvernehmliche Beendigung ist deshalb nicht automatisch dasselbe wie eine arbeitgeberseitige Kündigung. Ebenso wenig lässt sich aus der Abfindungshöhe ableiten, ob eine Sperrzeit eintritt oder ausbleibt. Entscheidend sind der konkrete Ablauf und die Tatsachen, die für einen wichtigen Grund sprechen können.


Wer die Ausgangslage erst hinterher rekonstruiert, steht schlechter da als wer sie von Anfang an dokumentiert.


Die Frist, die in Verhandlungen leicht untergeht


Gemäß § 38 Abs. 1 SGB III sind Sie verpflichtet, sich spätestens drei Monate vor dem Ende Ihres Arbeitsverhältnisses arbeitsuchend zu melden. Erfahren Sie weniger als drei Monate vorher vom Beendigungszeitpunkt, müssen Sie sich innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis melden.

Wird diese Meldung verspätet abgegeben, kann das selbst eine einwöchige Sperrzeit auslösen, unabhängig von der Frage des Ruhens oder der ursprünglichen Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe.


Warum diese vier Begriffe zusammen gehören


Ruhen betrifft die zeitliche Verfügbarkeit Ihres Anspruchs auf Arbeitslosengeld. Sperrzeit besagt, ob überhaupt ein Anspruch auf Arbeitslosengeld entsteht. Die Arbeitsuchendmeldung betrifft eine eigenständige Formalpflicht mit eigener Sperrzeitfolge. Diese drei Mechanismen wirken unabhängig voneinander, und keiner von ihnen wird durch die Höhe der Abfindung neutralisiert.

Wer den Wald nicht sieht, weil er einen einzelnen Baum betrachtet, verpasst die Fristen, die zwischen den Bäumen liegen.

Genau diese Zusammenhänge, Ruhen, Sperrzeit und Meldung auf einer gemeinsamen Zeitachse, ordnet die Exit-Steuerlandkarte im Ratgeber "Nach dem Job: Steuern steuern". https://www.abfindunginfo.de/abfindung-sperrzeit-arbeitslosengeld/

Entscheidungsfindung im Zusammenhang mit beruflichen Veränderungen erscheint oft selbst für Fach- und Führungskräfte intransparent. Warum?


Entscheidungsfindung – wenn Standardprozesse über individuelle Zukunft entscheiden


Eine Kündigung, ein Aufhebungsvertrag, eine Abfindung. In diesem Moment trifft eine höchst individuelle Lebenssituation auf einen höchst standardisierten Prozess.

Die Personalabteilung folgt einem Ablaufplan. Der Abfindungsrechner liefert eine Zahl. Das Formular kennt Fristen, aber keine persönliche Lage.

Auf dem Substack-Account unter dem Pseudonym "Gaius Baltar" erschien am 21. 09. 2026 der Beitrag "Stupidity as a Critical Resource", in dem der Autor eine Entwicklung beschreibt, die sich in vielen Unternehmen und Institutionen beobachten lässt: Entscheidungen, die früher von Menschen mit Ermessensspielraum getroffen wurden, laufen zunehmend über standardisierte Prozesse und Algorithmen. Nicht, weil das gerechter wäre, sondern weil es für die Organisation einfacher zu verwalten ist.

Für die Organisation ist das folgerichtig. Für die einzelne Person, die vor einer Weichenstellung steht, ist es ein Risiko. Denn ein Standardprozess kennt keine individuelle Situation. Er kennt Fristen, Formulare, Regelfälle. Die Frage, welche Funktion eine Abfindung in den nächsten zwölf oder vierundzwanzig Monaten erfüllen soll, welche steuerlichen Gestaltungsspielräume bestehen, welche Sperrzeit droht, wenn ein Schritt falsch getimt wird, all das beantwortet kein Standardprozess von sich aus.

Wer in dieser Phase steckt, verwaltet in der Regel, statt zu steuern. Nicht aus Nachlässigkeit, sondern weil unter Druck kaum jemand die Zeit findet, die eigene Situation systematisch zu prüfen, während die Fristen bereits laufen.

Genau an diesem Punkt liegt der Unterschied zwischen einem automatisierten Rechner und einem persönlichen Check. Der Entscheidungs-Check und das Entscheidungsbriefing von abfindunginfo.de laufen nicht über ein standardisiertes System. Jede Einschätzung basiert auf einer individuellen Prüfung der konkreten Situation, mit dem Ziel, aus einer Phase der Reaktion eine Phase der Steuerung zu machen.

Wie aufschlussreich fanden Sie diesen Artikel? Wie denken Sie darüber? https://www.abfindunginfo.de/entscheidungsfindung-die-grosse-veraenderung/

Was haben Sie mit dem Strategischen Entscheidungs-Check erreicht?


 Mit dem Strategischen Entscheidungs-Check erhalten Sie eine erste fundierte Einordnung, ob Anlass besteht, die Tragfähigkeit Ihrer bisherigen beruflichen Orientierung zu überprüfen.


Damit haben Sie die erste entscheidende Frage beantwortet:


Gibt es auf Grundlage meiner heutigen Situation Anlass, die Tragfähigkeit meiner bisherigen Orientierung zu überprüfen?

Ihre Einordnung

Ihre bisherige Orientierung erscheint derzeit tragfähig.


Auf Grundlage Ihrer Einschätzungen ergeben sich derzeit keine wesentlichen Hinweise darauf, dass Ihre bisherige Orientierung grundsätzlich überprüft werden sollte.


Ihre bisherigen Entscheidungsgrundlagen erscheinen unter den von Ihnen wahrgenommenen Bedingungen weiterhin tragfähig.

Was bedeutet diese Einordnung?


 

Ihre Einordnung spricht dafür, dass Sie die für Ihre berufliche Situation relevanten Entwicklungen derzeit auf Grundlage Ihrer bisherigen Orientierung angemessen einordnen können.


Das bedeutet nicht, dass diese Orientierung dauerhaft unverändert tragfähig bleiben muss. 


Neue Entwicklungen in Ihrem beruflichen Umfeld oder Veränderungen Ihrer persönlichen Situation können die Voraussetzungen für Ihre beruflichen Entscheidungen künftig beeinflussen.


Deshalb ist es sinnvoll, die Tragfähigkeit Ihrer Orientierung weiterhin regelmäßig zu überprüfen.


Was ist jetzt wichtig?


 

Aus Ihrer aktuellen Einordnung ergibt sich kein unmittelbarer Anlass für eine vertiefte Überprüfung Ihrer bisherigen Orientierung.


Entscheidend ist vielmehr, Veränderungen in Ihrem beruflichen Umfeld und Ihrer persönlichen Situation weiterhin aufmerksam zu beobachten und deren Bedeutung für Ihre Entscheidungsgrundlagen frühzeitig einzuordnen.

Wie geht es jetzt weiter?


 

Nutzen Sie den Strategischen Entscheidungs-Check erneut, wenn


Sie relevante Entwicklungen beobachten oder vor wichtigen beruflichen Entscheidungen stehen.


So können Sie überprüfen, ob Ihre bisherige Orientierung weiterhin eine tragfähige Grundlage für Ihre nächsten Entscheidungen bildet.

Mein Versprechen


 

Der Strategische Entscheidungs-Check soll Ihnen keinen Orientierungsbedarf einreden, wo sich aus Ihren Einschätzungen keiner ergibt.


Er gibt Ihnen eine fundierte Einordnung Ihrer aktuellen Situation und hilft Ihnen, bewusster zu entscheiden, ob weiterer Klärungsbedarf besteht.

Ihr nächster Schritt


 

Behalten Sie die für Ihre berufliche Situation relevanten Entwicklungen im Blick.


Wenn sich wesentliche Rahmenbedingungen verändern oder eine wichtige berufliche Entscheidung ansteht, führen Sie den Strategischen Entscheidungs-Check erneut durch.

Strategischen Entscheidungs-Check später erneut durchführen


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Ein Aufhebungsvertrag liegt auf dem Tisch. Die Erwartung: eine angemessene Abfindung für den Verlust von Status und Haupteinkommensquelle.


Ein Aufhebungsvertrag ist eine komplexe Entscheidungsarchitektur


Ein Aufhebungsvertrag liegt auf dem Tisch. Die Erwartung: eine angemessene Abfindung für den Verlust von Status und Haupteinkommensquelle. Bevor diese Erwartung zur Entscheidungsgrundlage wird, lohnt sich eine genauere Prüfung.


Die Annahme, die selten hinterfragt wird


Viele Führungskräfte auf Executive- und Management-Level glauben, dass ihnen bei einer Trennung vom Unternehmen automatisch eine Abfindung zusteht. Auch jahrelanges Engagement und nachweisbare Erfolge werden häufig als Grundlage für eine entsprechende Entschädigung angenommen.

Einen rechtlich begründeten Anspruch auf Abfindung gibt es nur in wenigen Fällen, etwa einem Abfindungsangebot gemäß § 1a KSchG oder wenn das Arbeitsgericht durch Urteil das Arbeitsverhältnis gemäß § 9 und § 10 KSchG auflöst. Außerhalb dieser Konstellationen ist die Abfindung Verhandlungssache, kein Automatismus.


Warum die Verhandlungssituation beim Aufhebungsvertrag ungleich verteilt ist


Wenn der Aufhebungsvertrag auf dem Tisch liegt – infolge von EBIT-Druck, strategischer Neuausrichtung oder Restrukturierung – sitzen Sie plötzlich einer Gegenseite gegenüber, die sich vorbereitet hat. HR hat den Vertrag entworfen, die Rechtsabteilung hat ihn geprüft. Für Ihre eigene Prüfung bleiben vielleicht zwei oder drei Wochen.

Ein Aufhebungsvertrag auf Ihrem Level ist keine klassische Verhandlung. Es ist eine komplexe Entscheidungsarchitektur aus voneinander abhängigen Faktoren: Arbeitsrecht, Steuerrecht, Sozialversicherungsrecht, Versorgungsansprüche...

Wer nur über die Bruttoabfindungssumme verhandelt, übersieht die übrigen Faktoren. Wer nur an den Steuersatz betrachtet, ebenso.


Steuerliche Hebel sind ein Faktor, nicht der einzige


Entscheidend ist nicht, was der „Arbeitgeber“ zahlt, sondern was nach Steuern und Sozialabgaben tatsächlich auf Ihrem Konto ankommt. In höheren Einkommensklassen können steuerliche Gestaltungsmöglichkeiten den Nettowert einer Vereinbarung um 15 bis 25 Prozent verändern, ohne dass der „Arbeitgeber“ einen Cent mehr zahlt.


Ein Beispiel zur Einordnung:

Szenario A


Szenario B

Gehalt


180.000 Euro


120.000 Euro

Abfindung


0 Euro


60.000 Euro

In beiden Fällen zahlt der „Arbeitgeber“ 180.000 Euro brutto. Was nach Steuern übrig bleibt, unterscheidet sich in beiden Fällen erheblich, das zeigt dieser Vergleich nicht, sondern die tatsächliche steuerliche Einordnung der Abfindung, etwa nach der „Fünftelregelung“ gemäß § 34 EStG, die eigene Voraussetzungen hat und kein Automatismus ist.

Diese Gestaltungsmöglichkeiten sind kein Trick, sondern die legale Anwendung von Rechtsnormen, die für Ihre Situation gelten. Entscheidend ist der Zeitpunkt: Mit der Unterschrift unter den Aufhebungsvertrag ist die Struktur fixiert. Danach lassen sich viele dieser Weiche nicht mehr stellen.


Status und Kontrolle: mehr als die Zahl


Für eine hohe Abfindung verzichten manche Führungskräfte unbemerkt auf andere wesentliche Punkte. In der Wettbewerbsklausel ist festgelegt, für welche Unternehmen Sie künftig arbeiten können. Die Formulierung des Zeugnisses definiert Ihre Reputation am Markt.

Ein Beispiel aus der Praxis, anonymisiert. Eine Geschäftsführerin verhandelte eine Abfindung von 250.000 Euro. Aufgrund der Wettbewerbsklausel war sie faktisch für 18 Monate aus ihrer Branche ausgesperrt. 18 Monate ohne Einkommen in ihrem Fachgebiet.

Die langfristigen Konsequenzen unbedacht unterschriebener Klauseln übersteigt den Wert der Abfindung selbst oft um ein Vielfaches. Jede Klausel verdient eine Prüfung auf ihre zukünftigen Folgen, nicht nur auf ihre rechtliche Zulässigkeit.

Eine Anwalt prüft den Vertrag auf rechtliche Korrektheit. Die steuerlichen und finanziellen Folgen für Ihr Vermögen strukturiert er in der Regel nicht. Für diese Gesamtarchitektur, arbeitsrechtlich, steuerlich, finanziell ist strategischer Rat sinnvoll, solange die Konsequenzen noch nicht unumkehrbar sind.


Der nächste Schritt


Wenn Sie prüfen wollen, welche Fallstricke bei der Absicherung Ihrer Karriere und Abfindung typischerweise übersehen werden: Im kostenfreien Executive Briefing "Strategisches Exit-Management" zeige ich in 45 Minuten den strukturierten Rahmen, den Entscheidungen dieser Tragweite brauchen. Kein Coaching, keine Motivationsrede, Entscheidungslogik für Führungskräfte.

Anmerkung: Dieser Artikel dient der unverbindlichen Information und ersetzt keine persönliche Steuer- und Rechtsberatung. https://www.abfindunginfo.de/aufhebungsvertrag-executive-briefing-zur-vermeidung-strategischer-fehler/

"Meine Abfindung wird automatisch nach der Fünftelregelung besteuert."

Diese Annahme höre ich häufig. Sie stimmt so pauschal nicht.


Die Fünftelregelung ist kein Freibetrag. Sie verteilt die Abfindung nicht tatsächlich auf fünf Jahre, nur steuerlich. Und die Steuerermäßigung greift nicht automatisch, nur weil eine Zahlung "Abfindung" heißt.


Zwei Fragen müssen getrennt geprüft werden:


Erstens: Ist die Zahlung ihrer Funktion nach überhaupt eine Entschädigung im Sinne von § 24 Nr. 1 EStG?


Zweitens: Fließt sie zusammengeballt in einem Veranlagungszeitraum zu, oder verteilt sie sich über mehrere Jahre?


Fließt eine Entschädigung in zwei oder mehr Veranlagungszeiträumen zu, scheidet die Steuerermäßigung nach § 34 EStG grundsätzlich aus. Der Bundesfinanzhof lässt hier nur eng begrenzte Ausnahmen zu.


Wer schnell rechnen will, prüft die Formel. Wer sicher gehen will, prüft zuerst die Voraussetzungen.


Mehr dazu, mit den beiden Prüfebenen im Detail, im Blog:

https://www.abfindunginfo.de/fuenftelregelung-abfindung-voraussetzungen/ https://www.abfindunginfo.de/fuenftelregelung-abfindung-voraussetzungen/

Die Fünftelregelung ist kein Freibetrag


Die Fünftelregelung gehört zu den bekanntesten Begriffen im Zusammenhang mit Abfindungen, und zu den am häufigsten missverstandenen. Viele gehen davon aus: Wer eine Abfindung erhält, bekommt automatisch die Steuerermäßigung nach der Fünftelregelung. Das ist zu kurz gedacht.

Die Fünftelregelung ist kein Freibetrag. Sie verteilt Ihre Abfindung nicht tatsächlich auf fünf Jahre, nur steuerlich. Und Sie erhalten die Steuerermäßigung nicht deshalb, weil eine Zahlung im Vertrag "Abfindung" heißt.


Die Annahme, die zur Fünftelregelung zu oft unhinterfragt bleibt


"Meine hohe Abfindung wird automatisch nach der Fünftelregelung besteuert."


Die Höhe allein trägt diesen Schluss nicht. Liegen die gesetzlichen Voraussetzungen vor, kann das Finanzamt Ihre Einkommensteuer für außerordentliche Einkünfte nach § 34 Abs. 1 EStG nach einer besonderen Formel berechnen. Entschädigungen im Sinne des § 24 Nr. 1 EStG gehören zu den Einkünften, für die Sie diese Regelung grundsätzlich prüfen können.

Das Wort "können" trägt hier das entscheidende Gewicht. Nicht jede Zahlung im Zusammenhang mit einer Beendigung erfüllt die Voraussetzungen.


Zwei Ebenen, die Sie getrennt prüfen müssen


Für eine belastbare Einordnung trennen Sie zwei Fragen:

- Funktion der Zahlung: Können Sie die Zahlung ihrer Funktion nach als Entschädigung einordnen? § 24 Nr. 1 EStG behandelt Entschädigungen als Ersatz für entgangene oder entgehende Einnahmen sowie für die Aufgabe einer Tätigkeit. Entscheidend sind Anlass, Leistung, Gegenleistung und tatsächliche Ausgestaltung, nicht die Bezeichnung im Vertrag.


- Zusammenballung der Einkünfte: Liegt eine für § 34 EStG relevante Zusammenballung vor? Die Tarifermäßigung setzt typischerweise eine einheitliche Entschädigung voraus, die Ihnen zusammengeballt in einem Veranlagungszeitraum zufließt. Fließt Ihnen eine Entschädigung in zwei oder mehr Veranlagungszeiträumen zu, scheidet die Steuerermäßigung grundsätzlich aus.

Der Bundesfinanzhof vergleicht für die Zusammenballung Ihre Einkünfte im Beendigungsjahr, einschließlich der Entschädigung, mit dem, was Sie bei ungestörter Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses erhalten hätten. Diese Vergleichsrechnung ist hypothetisch und prognostisch.


Warum Teilzahlungen besonders sorgfältig geprüft werden müssen


Der Bundesfinanzhof lässt zwei eng begrenzte Ausnahmen zu: Eine geringfügige Teilzahlung vor der ganz überwiegenden Hauptentschädigung kann unschädlich sein. Ergänzende Entschädigungszusatzleistungen aus sozialer Fürsorge können ebenfalls unschädlich sein, wenn sie gegenüber der Hauptleistung nur ergänzenden Charakter haben.

Das ist keine Vorlage für einen Zahlungsplan. Es zeigt, warum Teilzahlungen nicht mit einer einfachen Ja-oder-Nein-Regel behandelt werden dürfen.

Wer schnell rechnen will, prüft die Formel. Wer sicher gehen will, prüft zuerst die Voraussetzungen.


Der Blick, der zu oft fehlt


Behandeln Sie die Fünftelregelung nicht als Ziel. Klären Sie zuerst, welche berufliche und finanzielle Übergangsstruktur zu Ihrer Lage passt. Führen Sie danach Vertrags- und Zahlungslogik zusammen. Erst auf dieser Grundlage prüfen Sie, ob eine Tarifermäßigung rechtlich in Betracht kommt.

Wenn Sie umgekehrt beginnen, kann eine steuerlich attraktiv wirkende Zahlungsstruktur Ihre Liquidität zu lange binden oder Ihren Übergang in die nächste Rolle erschweren.

Genau diese Reihenfolge, Voraussetzungen vor Rechnung, ordnet die Exit-Steuerlandkarte im Ratgeber "Nach dem Job: Steuern steuern".

Wie aufschlussreich fanden Sie diesen Artikel? Wie denken Sie darüber? https://www.abfindunginfo.de/fuenftelregelung-abfindung-voraussetzungen/