Eine einzige Frage verändert die Entscheidungsarchitektur.
"Baue ich hier etwas auf, oder verwalte ich nur, was da ist?"
Diese Frage ist keine Finanzberatung. Sie ist ein Führungsinstrument.
Führungskräfte stellen sie sich ständig, im Projekt, im Team, in der Budgetplanung. Nur selten bei der eigenen Abfindung oder Karriereplanung.
Dabei gilt hier dieselbe Logik wie im Board-Level-Meeting: Wer keine Funktion definiert, überlässt die Entscheidung dem Zufall.
Eine Abfindung ohne Funktion ist ein Puffer. Eine Abfindung mit Funktion ist ein Instrument der Karriere-Kontinuität.
Der Unterschied liegt nicht im
Betrag. Er liegt in der Frage, die man sich vorher stellt.
https://geld-anlagen.eu/geld-vermogen/
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