Eine Analyse von Prof. Richard Wolff und Chris Hedges vor wenigen Wochen legte die Sollbruchstellen der globalen Wirtschaft offen: Zusammenbrechende Lieferketten, explodierende Energiekosten und strukturelle Arbeitsplatzverluste. Prof. Wolff bringt es auf den Punkt: „We are due for an economic downturn.“
Wer sich jetzt auf Executive- oder Management-Level in einer Exit-Situation befindet – sei es durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag –, spürt die Auswirkungen dieses Umbruchs unmittelbar auf dem Stellenmarkt.
Die Realität in meiner Beratung zeigt ein klares Bild: Wer rein aus schrumpfenden Traditionsindustrien kommt und keine harten Transformationsnachweise liefert, bleibt auf der Strecke. Die Suchzeiten verlängern sich drastisch. Wer dagegen nachweislich Wandel moderieren, Risiken minimieren und Lieferketten neu ordnen kann, behält das Heft des Handelns in der Hand.
Nutzen Sie die Übergangsphase für eine kompromisslose SWOT-Analyse Ihrer beruflichen Aufstellung:
Stärken & Chancen: Können Sie Krisen-Navigation und Reshoring? Dann sucht der Markt Ihre Expertise, um Unternehmen durch die Stagflation zu steuern.
Schwächen & Risiken: Fehlen Ihnen die Transformationsnachweise? Dann drohen bei der Neuorientierung lange Leerlaufzeiten, die Ihre Existenzsicherung angreifen.
Ihre strategische Marschroute für den Exit:
👉 Auf Executive-Level: Sichern Sie Ihre Reputation. Unternehmen verlangen auf Board-Level jetzt Antworten zu Governance, Asset-Protection und Haftungsvermeidung in volatilen Märkten.
👉 Auf Management-Level: Machen Sie den strategischen Check. Vermeiden Sie Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld und sichern Sie die finanzielle Kontinuität, während Sie den Absprung aus schrumpfenden Strukturen vorbereiten.
Ein Aufhebungsvertrag ist keine Niederlage. Er ist die ökonomische Trennung von alten Systemen. Gestalten Sie diesen Übergang mit einer klaren Entscheidungsarchitektur – absolut loyal zu Ihren eigenen Interessen.
Thomas Schulze
https://www.abfindunginfo.de/makro-krise-trifft-karriere-stopp/
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